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Test gratis del tema 4 de TAI

El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.. 10 preguntas con la solución explicada al responder. No hace falta registrarse.

1. Pregunta 1 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   De acuerdo con el código de conducta del TREBEP, un empleado público debe obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores, salvo:

   A. Que supongan una simple discrepancia de criterio técnico.B. Que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.C. Que resulten inconvenientes para la unidad administrativa.D. Que no hayan sido emitidas por escrito.

2. Pregunta 2 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Un grupo de trabajo compuesto exclusivamente por direct निदेशक y altos cargos de la Administración General del Estado pretende aprobar de forma unilateral un conjunto de medidas para el seguimiento de los planes, excluyendo a la sociedad civil. En aplicación del modelo de gobernanza previsto en España, ¿cómo debe corregirse esta actuación?

   A. Debe sustituirse el Foro de Gobierno Abierto por un mecanismo de revisión independiente (IRM) de carácter internacional.B. Debe elevarse la propuesta a la Comisión Sectorial de Gobierno Abierto para que decida sin intervención de la sociedad civil.C. Debe disolverse el órgano de participación y trasladar las competencias directamente al Ministerio competente en función pública.D. Debe modificarse el grupo para que sea paritario, integrando a representantes de las Administraciones públicas y de la sociedad civil en el Foro de Gobierno Abierto.

3. Pregunta 3 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Un ciudadano presenta una solicitud de acceso a documentos económicos sobre contratos menores de un ministerio. El organismo no responde en el plazo establecido de un mes. ¿Qué efecto jurídico se produce según la ley?

   A. La solicitud se entiende estimada por silencio positivo.B. El plazo se prorroga automáticamente de forma indefinida.C. La solicitud se entiende desestimada por silencio negativo.D. Se considera aprobado el presupuesto del contrato auditado.

4. Pregunta 4 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Un grupo de funcionarios de un ministerio pretende plantear un conflicto colectivo de trabajo para reclamar mejoras en sus condiciones laborales. La jefatura de personal les advierte que esa figura no existe para los empleados públicos y que solo se aplica en el ámbito privado. De acuerdo con el TREBEP:

   A. La jefatura tiene razón; el conflicto colectivo está prohibido en la Administración.B. Es una competencia exclusiva de los funcionarios interinos.C. Solo se permite la negociación colectiva, pero nunca los conflictos colectivos.D. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo forma parte de los derechos individuales ejercidos colectivamente.

5. Pregunta 5 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   De acuerdo con el artículo 14 de la Ley 19/2013, ¿cuántos supuestos específicos enumera la norma como límites al derecho de acceso a la información pública?

   A. Diez supuestos.B. Ocho supuestos.C. Quince supuestos.D. Doce supuestos.

6. Pregunta 6 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   La dirección de seminarios o la impartición de cursos y conferencias en centros oficiales de formación de funcionarios se encuentra exceptuada de solicitud de compatibilidad siempre que no supere al año:

   A. 75 horasB. 50 horasC. 100 horasD. 120 horas

7. Pregunta 7 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Según el artículo 37 de la Ley 19/2013, el Presidente del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno es nombrado por un periodo de:

   A. Cuatro años renovables.B. Cinco años no renovables.C. Seis años renovables por una sola vez.D. Tres años no renovables.

8. Pregunta 8 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Durante la tramitación de un expediente disciplinario se advierte que los hechos pueden ser constitutivos de delito. ¿Cómo debe proceder la Administración?

   A. Suspender el procedimiento disciplinario y ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal.B. Archivar definitivamente el expediente administrativo sin más trámites.C. Continuar el expediente hasta su resolución final y luego remitir los autos al juez.D. Anular cautelarmente el nombramiento del funcionario.

9. Pregunta 9 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

   Analizando la composición de la Comisión de Transparencia y Buen Gobierno regulada en el artículo 36 de la Ley 19/2013, señale qué institución de entre las siguientes cuenta con un representante en dicho órgano:

   A. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF)B. El Banco de EspañaC. El Tribunal ConstitucionalD. El Consejo Económico y Social

10. Pregunta 10 de 10 · El texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público y demás normativa de aplicación: derechos y deberes, formas de provisión de puestos, promoción interna y carrera profesional; situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen sancionador. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    Una fundación privada percibe durante un ejercicio presupuestario ayudas públicas por importe de 120.000 euros, cantidad que representa el 25 % de sus ingresos anuales totales. A efectos de la Ley 19/2013, ¿qué obligaciones le corresponden en materia de transparencia?

    A. Queda sometida íntegramente a todas las obligaciones de la ley, tanto de publicidad activa como de derecho de acceso.B. No está sujeta a ninguna obligación al no alcanzar el 40 % de sus ingresos en ayudas públicas.C. Solo debe suministrar información a la administración cuando se le exija mediante un requerimiento individualizado.D. Está obligada exclusivamente a cumplir con las obligaciones de publicidad activa reguladas en el artículo 3 de la ley.

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